逆境是人類獲得知識的最高學府，難題是人們取得智慧之門。
——蘇格拉底
失敗不要緊，緊要的是如何面對失敗？
有一家世界500強企業正在招聘中層管理人員，他們最終要招聘的人數是6人。所有來應聘的人，不乏學歷高、經驗多的人。經過幾輪的淘汰后，剩下11個應聘者，最終勝出者就要從這當中產生。
為此，公司副總裁親自主持最后一次招聘。
面試開始時，副總裁發現一個情況，即考場上多出了一個人，成了12個人。于是，他問道：“在場的人中是不是有不是來參加面試的？”
話音一落大家互相打量著，對此不置可否。這在眾人猶疑之時，一個人不緊不慢地站起來，說：“總裁先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下您的面試。”這下現場炸開了鍋，眾人都開始嘲笑他，有的人甚至說：“這人一定是腦子有毛病……”
不過，總裁先生并沒有理會眾人的態度，而是直接問道：“你連考試第一關都過不了，有什么必要來參加這次面試呢？”那位面試者說：“因為我掌握了別人沒有的財富，我自己本人即是一大財富。”眾人又是一番哄笑。
只見這人解釋說：“我雖然只有本科學歷，中級職稱，可是我卻有著10年的工作經驗，曾在12家公司任過職……”這時，總裁插話說：“雖然你的學歷和職稱都不高，但是工作10年倒是很不錯，不過你跳槽12家公司，我十分不贊成這種行為。”
“我并沒有‘跳槽’，而是那12家公司先后都倒閉了，雖然我和我的同事們也曾盡力挽救過公司，但是最終還是失敗了。”在場有的人笑言：“你真是個倒霉蛋。”面對這些嘲諷，這位面試者并未生氣，而是禮貌地回答說：“我不認為我倒霉，相反，我覺得這不是我的失敗，而是那些公司的失敗。這些失敗積累成我自己的財富。”
總裁示意在場的人安靜，讓他繼續說下去。
面試者情詞懇切地娓娓道來：“在經歷過前面12次失敗之后，我從中學到了許多東西，我知道要做好一個管理者所需要注意的很多細節，因此在今后的工作中，我更有經驗避免錯誤與失敗的發生！”
說完這一席話，面試者向總裁和大家深深鞠了一躬，轉身正要出去。當他走到門口時，與一直站在門口的，拿著一個水壺倒水的老者握了握手，并說：“10年的工作經歷，12次失敗的職業生涯，讓我還練就了一種本事，那就是敏銳的洞察力，比如，這場面試的真正考官，并非臺上的副總裁先生，而是您。”
他的這番話讓在場所有人都驚呆了，將注意力轉向了那位老者。老者顯然有些詫異，不過他很快便恢復了鎮靜，笑著說：“年輕人，你被錄取了。”
人生是一個奮斗的過程，而成功則是這個過程的一個結果，大多數人都對這個結果趨之若鶩，一旦未能如愿，便會沮喪、懊惱，以為這輩子就算完了。果然是這樣嗎？
殊不知，“想”成功和“能”成功雖只有一字之差，但相距卻甚遠。世上十之八九都是抱著“想”成功信念的人，然而走到最后，能真正登上成功殿堂的也就十之一二。如若不然，那福布斯排行榜就沒有存在的價值了。
換言之，真正能夠問鼎成功的人少之又少，在現實世界中，像蓋茨、戴爾這樣的幸運兒畢竟是少數或者是極少數。有人也曾作過調查，在美國中小企業中，約有68%的企業在第一個5年內倒閉，19%的企業可生存6～10年，只有13%的企業壽命超過10年。從中可以看出，許多創業者都在他們的創業之路上遇到過失敗和挫折。
既然如此，你更沒有必要為挫折和失敗而著急上火，就如一位偉人所說的，錯誤和挫折會使你變得聰明起來。失敗不是人生最后的句號，挫折是人生最大的財富。成功往往青睞的是失敗過的人，從不斷失敗中走出的人，要比從成功中走出的人更容易獲得輝煌的成就。
如何面對挫折失敗：
首先，不管你承不承認，現實中能夠獲取成功的人都是極少數，至于你是否能成為其中的一員，只有天知道。因此，萬一遇上挫折，或是遭受失敗，都不要氣餒或者怨天尤人，多花點時間做自己能把握的事情——吸取失敗的教訓，總結成功的經驗。
其次，不要耽于那些所謂的成功捷徑或者秘笈，因為世界上根本不存在那些東西。唯一能令你轉敗為勝的就是，不停地奮斗，臨危不懼，以及重振雄風的信心和勇氣。
第三，忘記你所遭受的挫折，因為在接下來的人生旅程中，還有更多的失敗等著你，如果你一直都抓住過往不放，那么越來越多的負面壓力就會將你打垮。
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