不懂得去管理你的老板，就意味著你永遠只是雇員，就無法調動起自己的全部熱情和工作積極性。和老板建立起相對的管理關系，會得到更多更好的發展機會。
沒有人隨便成功，老板也是人，作為員工，如果能變著?子管理老板，也不是件壞事，能讓自己的付出沒有白費，能讓老板清楚地看到你的成績。
管理老板需要有膽量，更需要有智慧。很多員工以為自己有知識，有高學歷就能成為老板心目中的“天之驕子”。其實這是錯誤的。有智慧的員工才吃香，懂得運用智慧管理老板才能真正受到重用和提拔。
嘗試管理老板，要循序漸進，運用智慧和手段，開動你的腦筋，讓老板不知不覺受到你的管理。看似很荒謬的結果，其實蘊涵著順理成章的道理。
作為一名上任半年的部門經理，沈先生最近總是和老板“不大對勁”。上個月，他準備在部門內部進行一次人員調整，并實施一項全員績效考核計劃。
但這項計劃遭到了上司的堅決否定，理由是他所領導的部門，目前效益很好，如果貿然變動，風險太大。這讓他感到無可奈何。
沈先生的煩惱其實是職場中的普遍現象，而很多職場中人因為不能很好地處理這個問題，從而給自己的職業發展帶來很大障礙。
經理是老板的下級，經理要想使自己的工作卓有成效，就必須像領導下屬一樣領導上級，后者可以稱之為向上管理。管理其實是一條雙行線，上司管理下屬，下屬同時也能夠“倒行逆施”管理上司。
好的下屬可以花一定時間和精力管理好上司，并在與上司的博弈過程中取得上司與自己的利益最大化，從而實現雙贏。現實的情況是，大多數職場中人不僅沒有認識到管理上司的重要性，他們甚至 主站蜘蛛池模板： xxx69视频| 欧美激情在线观看一区二区三区 | 亚洲三级成人 | 一级看片免费视频 | 久久综合婷婷 | 亚洲黄色在线观看视频 | 激情小说亚洲色图 | 国内精品a | 国产精品12页 | 日韩美女黄大片在线观看 | 操碰在线| 中文字幕不卡免费视频 | 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 国产人免费人成免费视频 | 国产成人综合一区人人 | 日韩欧美高清色码 | 成成人看片在线 | 亚洲jizzjizz在线播放久 | 久久夜色精品国产噜噜 | 精品免费国产一区二区三区 | 国产小视频免费在线观看 | 精品欧美成人高清视频在线观看 | 亚洲综合精品香蕉久久网97 | 国产国产成人人免费影院 | 久久成人18免费 | 一级看片免费视频 | 99re6久精品国产首页 | 亚洲国产欧洲综合997久久 | 日本精品高清一区二区2021 | 99精品全国免费7观看视频 | 国产成年人网站 | 欧美一级在线 | 一本久草| 日韩www视频| 妻子5免费完整 | 日本免费在线视频 | 果冻传媒福利比 | 特级黄视频| 人人草人人射 | 天天操夜夜操夜夜操 | 秋霞网站一级一片 |